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賀~!! 高鼎人力資源管理顧問有限公司連續兩年(100、101)榮獲勞委會評鑑A級 服務項目:製造業外勞、家庭幫傭看護、機構、營造類,如有任何需求,請與我們聯絡,專業用心的服務值得您的信賴!

高鼎外勞

申請資格 首頁 > 申請資格


申請資格:

特定製程: 屬高溫、低溫、噪音、粉塵、震動、高壓氣體、有機溶劑、特定化學物質、重體力勞動作業、  非自動化作業及其他特定製程之產業。

需準備文件:
  • 負責人ID
  • 工廠登記證
  • 營利事業登記證
  • 年度營利事業所得稅結算申報書
  • 資產負債表
  • 財產目錄
  • 401表(設立未滿一年)
  • 工廠平面圖
  • 生產流程圖(需配置機器)
備註: ◎外勞薪資含膳宿費用:
依勞基法之基本工資核發薪資,目前為NT$18,780,將以每月2,500元作為外勞薪資中內含膳宿費之上限,有關外勞膳宿費用,勞雇雙方須於僱傭契約中明訂,以維護勞雇雙方權益。

◎前項雇主所聘僱外籍勞工總人數,不得逾下列比率:

  1. 屬自由貿易港區之製造業申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之40%。
  2. A+級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之35%。
  3. A  級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之25%。
  4. B   級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之20%。
  5. C   級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之15%。
  6. D   級行業之申請人數,合計不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之10%。

◎聘僱國內勞工人數之採計:

  1. 聘雇國內勞工人數,以申請當月前二個月之一年平均聘僱國內勞工參加勞工保險人數。
  2. 前項參加勞工保險人數之採計,取消國內勞工為原住民、身心障礙者或中高齡者,每聘僱一人得以國內勞工人數三人計算。
申請資格:
  • 收容養護中度以上身心障礙者、精神病患及失智症患者之長期照顧機構、養護、安養機構或財團法人社會福利機構,以各機構實際收容人數每三人聘僱一人。
  • 護理之家機構、慢性醫院或設有慢性病床、呼吸照護病床之綜合醫院、醫院、專科醫院,以其依法登記之床位數每五床聘僱一人。

    前項外國人人數,合計不得超過本國看護工之人數。

需準備文件:
文 件 長期照顧機構、養護機構、安養機構財團法人社會福利機構 護理之家、慢性醫院或設有、呼吸照護病床之綜合醫院、專科醫院,
負責人身分證影本 @ @
統一編號編配書影本 @ @
床位證明書/機構設立文件影本 @ @
法人登記證明書(若為法人) @ @
台籍看護、護士勞保卡、證照影本 @ @
收容住民名冊(含中度殘障手冊) @  
申請資格:
  • 持有特定身心障礙手冊重度等級項目之一者。
  • 經醫療機構以團隊方式所作專業評估,認定需全日二十四小時照顧者。
  • 特定身心障礙項目
    特 定 身 心 障 礙 項 目
    1.平衡機能障礙 7.先天代謝異常
    2.自閉症 8.其他先天缺陷
    3.智能障礙 9.精神病
    4.植物人 10.肢體障礙 (限運動神經元或是巴金森氏症)
    5.失智症 11.多重障礙(至少具有前十項身心障礙項目之一)
     6.染色體異常

  • 申請人的資格
    • 被看護人之配偶。
    • 被看護人之直系血親。
    • 被看護人之三親等內之旁系血親。
    • 被看護人之一親等之姻親。
    • 被看護人之祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
    • 雇主或被看護者為外國人時,應經主管機關野i在我國居留。
    • 被看護人再華無親屬時得由與被看護者無親屬關係之人擔任雇主或以被看護者為雇主申請聘僱外國人。但以被看護者為雇主者,應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時,代為履行。

  • 照護需求評估:                                                                                  101年9月24日修訂 
    • 被看護者年齡未滿80歲有全日照護需要(巴士量表為30分以下為原則,最高不得超過35分)。
    • 被看護者年齡滿80歲以上,有嚴重依賴照護需要【巴士量表為60分(含60分)以下】。
    • 經醫療專業診斷巴士量表為0分且6個月內病情無法改善。
    • 被看護者非有全日或嚴重依賴照顧需要。
  • 醫療機構團隊專業評估標準:
    • 皮膚嚴重或大範圍(30﹪以上)之病變導致生活功能不良者,如嚴重灼燙傷或電傷、天瘡、類天瘡、紅皮症、各 種水症、魚鱗癬、蕈樣黴菌病及Sezary症候群。
    • 重度骨關節病變導致骨質脆弱或髖、膝、肘、肩等至少二個關節僵直或攣縮導致生活功能不良者。
    • 雙側髖或膝關節經手術(如人工關節置換或重整術)後功能不良者},須重置換,且其運動功能受損,無法自行下床活動,生活耕能不良者。
    • 重度類風濕性關節炎併發多處關節變形,導致生活功能不良者。
    • 重度或複雜性或有併發症之骨折(如雙下肢或一上肢併一下肢骨折、開放性粉碎性骨折且合併骨髓炎等),影響運動功能或靠輔助器才能行動,導致生活功能不良者。
    • 慢性阻塞性肺病,導致肺功能不良,影響生活功能之執行者。
    • 腦血管疾病導致明顯生活功能受損者。
    • 腦傷導致明顯生活功能受損者。
    • 腦性麻痺明顯生活功能不良者。
    • 脊髓損傷導致明顯生活功能受損者。
    • 中樞、周邊神經及肌肉系統病變,其肢體運動功能障礙達重度等級以上,明顯生活功能不良者。
    • 截肢併明顯生活功能受損者。
    • 兩眼矯正視力皆在0.01以下者。
    • 失智症:本項目得以CDR(臨床失智評估量表)做判斷之參考。
    • 其他經醫師專業判斷評估認定為罹患嚴重病況且健康功能狀況不良者,經六個月觀察病情穩定。


  • 病症暨失能診斷證明書:
    • 據上流程,得申請外籍監護工者其經醫療團隊照護評估須為『需24小時照護』。病症暨失能診斷證明書下載
    • 勞委會指定之醫療機構查詢
    • 醫療機構評估團隊組成的方式為至少一位醫師及另一位醫事相關人員,醫事相關人員的定義為:醫師、藥師、護理師、物理治療師、營養師、藥劑生、護士、助產士、醫事檢驗生、醫事放射士、職 能 治療師、職能治療生、醫事檢驗師、醫事放射師及臨床心理師或社工人員等。
    • 醫療機構評估團隊須於2日內將評估結果知會雇主及居住地長期照顧管理中心查詢
    • 長期照顧管理中心根據現有人力資料庫中,搜尋有就業意願的本國照護人員。每名雇主推介作業次數至少2次,每次推介3人,並將於6個工作天完成推介手續。就業媒合結果將於三個工作天後上網,供雇主查詢。
    • 雇主對長期照顧管理中心所推介之本國照顧員,不得以下列原因拒絕僱用:
      • 推介人員能力不足。
      • 推介人員薪資過高。
      • 直接表明欲聘僱外勞。
    • 聘僱外籍家庭看護工者,同一被看護者以聘僱一名外勞為限,下列情形之一者得增聘一名,雇主得為不同一人--1.巴氏量表總分評分為零分者。   2.  特定身心障礙手冊 重度等級項目為植物人者。                                                               
    • 勞委會核配之外勞配額,均可循環使用至申請資格喪失,惟外勞工作2年期滿須辦理展延聘僱申請,工作滿3年需申請重新招募野i。
    • 外勞在台工作期限以兩年為限,到期可展延一年,同一外勞可在台工作至多九年
    • 兩眼矯正視力皆在0.01以下者。
    • 失智症:本項目得以CDR(臨床失智評估量表)做判斷之參考。
    • 其他經醫師專業判斷評估認定為罹患嚴重病況且健康弁鄋洩p不良者,經六個月觀察病情穩定。
需準備文件:
  • 申請人及被看護人之身分證、戶口名簿影本。
  • 殘障手冊影本。(經醫療機構以團隊方式作專業評估者免附)
  • 被照顧人之2吋照片二張。
備註: ◎期滿重招:
  • 外籍看護工期滿前四個月,雇主可辦理重新招募野i,但仍須具備上述申請資格。
  • 本公司以專業態度協助雇主辦理期滿重新招募,前後任看護工將不會出現空窗期,造成雇主困擾。
申請資格:
  • 家庭中有年齡三歲以下之三胞胎以上之多胞胎者。
  • 家庭中有未滿六歲之直系血親一親等卑親屬或有年滿七十五歲以上(請以實際年齡計算)之直系血親尊親屬或姻親一親等尊親屬,依下表計點方式累計點數達十六點(含)以上,即可專案申請(需同一戶籍)。
    年 齡 區 間 點 數 年 齡 區 間 點 數
    有 0~1 歲之子女 7.5 有滿 90 歲以上之尊親屬 7
    有滿 1~2 歲之子女 6 有滿 80~90 歲之尊親屬 6
    有滿 2~3 歲之子女 4.5 有滿 79~80 歲以上之尊親屬 5
    有滿 3~4 歲之子女 3 有滿 78~79 歲以上之尊親屬 4
    有滿 4~5 歲之子女 2 有滿 77~78 歲以上之尊親屬 3
    有滿 5~6 歲之子女 1 有滿 76~77 歲以上之尊親屬 2
    有滿 6 歲以上之子女 0 有滿 75~76 歲以上之尊親屬 1

需準備文件:
  • 申請人及被看護人之身分證、戶口名簿影本。
  • 殘障手冊影本。(經醫療機構以團隊方式作專業評估者免附)
  • 被照顧人之2吋照片一張。
備註: ◎外籍高階主管申請資格:
  • 外資金額在新臺幣一億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員;或外資金額在新臺幣二億 元以上之公司所聘僱各部門部門主部門管級以上之外籍人員。
  • 上年度營業額在新臺幣五億元以上之公司所聘僱總經理級以上之外籍人員;或上年度營業額在新臺幣十億元以上之公司所聘僱各部門主管級以上之外籍人員。
  • 上年度在我國繳納綜合所得稅之薪資所得達新臺幣三百萬元以上;或當年度月薪達新臺幣二十五萬元之公司主管級以上之外籍人員。
外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人,準用前項外籍總經理之申請條件。

◎外籍高階主管申請家庭幫傭必備文件:
  • 申請人之外僑居留證正反面影本各一份。
    申請人經中央目的事業主管機關核發之聘僱野i文件影本。
  • 針對其所符合資格提供證明文件如:
    • 外國人士來華投資相關證明文件影本。
    • 上年度營利事業所得稅結算申報書影本。
    • 薪資或各類所得扣繳稅款繳款書或聘僱合約影本。
外國分公司之經理人或代表人辦事處之代表人,準用前項外籍總經理之申請條件。
申請資格:
  • 海洋漁撈工申請資格及文件。
    • 總噸位二十噸以上之漁船所有人,並領有目的事業或主管機關核發之漁業執照。
    • 總噸位未滿二十噸之動力漁船所有人,並領有目的事業或主管機關核發之小船執照及漁業執照。
    • 外國人受雇主聘僱從事海洋漁撈工作者,在同一漁船工作之人數,不得超過該漁船漁業執照規定之船員人數扣除船員出海最低員額或動力小船應配置員額之人數。
    • 船員出海最低員額及動力小船應配置員額,依中央目的事業主管機關公告規定及小船管理規則有關規定認定之。

  • 營造工作申請資格及文件。
    外國人受聘僱從事營造工作,雇主應以承建下列重大工程之一為限:
    • 行政院列管十二項建設之重大公共工程或經行政院核定為國家重大經濟建設,其工程總金額在新臺幣一億元以上。
    • 前款以外由政府機關發包興建之工程,其工程總金額在新臺幣二億元以上,且工期達五百四十七日曆天以上。
    • 經中央目的事業主管機關專案核准民間投資興建之公用事業工程,其工程總金額在新臺幣二億元以上,且工期達五百四十七日曆天以上。
    • 經政府機關核准獎勵民間投資興建之工程或經主管機關核定民間機構參與重大公共建設,其獎勵興建工程之範圍或重大公共建設範圍總金額在新臺幣二億元以上,且工期達五百四十七日曆天以上。
    • 符合前揭各款工程資格其附屬之非屬土木建築工程,其工程總金額在新臺幣五千萬元以上,且工期達五百四十七日曆天以上。
    • 公、私立學校或醫療機構興建工程,其工程總金額在新臺幣一億五千萬元以上,且工期達五百四十七日曆天以上。
    • 公、私立社會福利機構興建工程,其工程總金額在新臺幣一億元以上,且工期達五百四十七日曆天以上。
    • 製造業重大投資案件廠房興建工程。
備註:
  • 前項各款工程經中央目的事業主管機關核定為重大經濟建設投資,工程總金額在新臺幣二億元以上,且工期達五百四十七日曆天以上,並由其事業單位自行統籌規劃營建或安裝設備者,該事業單位得申請聘僱外國人。
  • 同一重大工程之多項合約由同一雇主承建,其工程總金額合併計算後,符合第一項申請條件之一者,得依各單項合約分案申請聘僱外國人。
  • 聘僱第一項外國人之雇主初次或重新招募時,其申請書應先送工程主辦機關或事業單位驗證,工程主辦機關或事業單位應就該重大工程之人力需求簽註審查意見。
  • 除中央主管機關專案核定者外,外國人不得受聘僱於工程主辦機關收取投標單期間或簽訂工程契約在九十年五月十六日後之重大工程從事營造工作。
  • 外國人受雇主聘僱從事營造工作,雇主於取得初次招募野i後,每進用原住民一人,得申請引進外國人二人,每進用其他國內勞工一人,得申請引進外國人一人。經專案核定者,其進用國內勞工人數與引進外國人人數之比例,得予提高。
  • 外國人受雇主聘僱從事營造工作,雇主於取得初次招募野i後,每進用原住民,身心障礙者或中高齡者一人,得申請引進外國人二人,每進用其他國內勞工一人,得申請引進外國人一人。

 

量身打造的宿舍管理

 

◆全年配備24小時專業輔導人員管理。

◆外勞住宿以人數計算或統包,企業成本好控管。

◆有效節省企業人事人力、成本、時間。

◆統一制式化的管理,外籍勞工適應容易。

◆配合企業定期舉辦休閒活動,有效滿足勞工生活。

◆專人緊急傷病醫療接送照顧。

◆配合企業鄰近合格之伙食公司,依照用嶽伅〃z送嚏C

◆外籍勞工不容易比較薪資及福利。

◆不會有與他家公司上下班時段干擾的問題。

 

 

教育訓練

◆在海外招募有上進心並具有相關專業證照或工作經驗之技術人員,

    並針對產業、家事、照護技能、中文語言溝通能力等各項技能聘請

    專業老師指導。

◆無論引進外勞人數多寡,皆配合貴企業舉辦在職訓練及駐廠服務。

◆辦理入境後之外籍勞工工作說明及製作貴企業規定之雙語對照手冊等。

◆辦理各種講習---衛生急救、性病防治、防疫、不定期法令宣導等講座。

◆食、衣、住、行、育、樂等非行政事務資訊提供。

 

生活管理

◆明訂生活管理規章供外勞宿舍住宿者遵守,以維持宿舍的紀律與安全行為。

◆進出外勞宿舍須依照進出入程序規定,若有攜入物品需先向管理室(員)申報。

◆吸煙請至宿舍設置之吸煙區,禁止在寢室內吸煙以免危害他人健康。

◆宿舍內不允許任何賭博行為,嚴禁酒精飲料和管制藥品。

◆宿舍內不允許有槍械或攻擊性武器,並嚴格禁止在宿舍內鬥毆或鬧事。

◆任何人被查獲偷竊將送警處理。

◆禁止在寢室烹煮食物。

◆禁止故意破壞任何公用設備。

◆電力配備需符合國家標準,不需使用時需關閉電源;若有毀損需由合格人員維修。

◆噪音須減至最低,以免干擾他人。

◆入口和緊急出口隨時保持暢通,不可放置任何障礙物。

◆未經公司允部A寵物禁止帶入宿舍內。

◆未獲准的訪客不得進入宿舍。獲准進入之訪客,最遲在晚上九點前離開宿舍。

◆禁止亂丟紙屑和隨意吐痰。垃報每天清除並做好分類。

◆住宿者身體不適或受傷必須向外勞宿舍管理人員報告,並立即就醫。

◆所有住宿者除了遵守公司制定之管理辦法外,也必須遵守中華民國政府頒佈的規定。



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高鼎總公司:407 台中市天水東2街29號1樓地圖        TEL:04-23168000 FAX:04-23168100

高銘總公司:330 桃園市大豐路11號1樓地圖         TEL:03-3777730  FAX:03-3777710

高極新竹公司:303 新竹縣湖口鄉安宅9街73號1樓地圖    TEL:03-6000858  FAX:03-5981189

高極總公司:351 苗栗縣頭份鎮中央路790號1樓地圖     TEL:03-7288100  FAX:03-7636927

高銘中投公司:412 台中市大里區德芳路2段25號1樓地圖   TEL:04-35070705 FAX:04-24180655

高鼎彰化公司:500 彰化市金馬路3段485號1樓地圖      TEL:04-7522020  FAX:04-7627225

高鼎台南公司:710 台南市永康區中華路1000號1樓地圖    TEL:06-2536999  FAX:06-2434641

高鼎高雄公司:807 高雄市三民區九如一路30號1樓地圖    TEL:07-9553375  FAX:07-3807518 免費廣告,免費廣告刊登,刊登免費廣告 台南.新營.嘉義網頁設計,關鍵字行銷,seo,關鍵字廣告 嘉義網頁設計,台南網站架設,關鍵字行銷 台南網頁設計,嘉義網頁設計 台南婚攝,嘉義婚攝,婚禮平面攝影,婚禮紀錄 婚禮記錄價格,婚攝價格,婚禮紀錄 嘉義婚攝推薦,台南婚攝推薦 台灣包車網,台灣自由行包車旅遊,旅遊包車網 台灣包車服務,台灣包車遊 台灣包車價格,台灣旅遊包車 台灣自由行包車,台灣旅遊包車 台灣包車推薦,台灣包車口碑好 台灣自由行包車攻略,台灣包車師傅 台灣自由行頂級旅遊包車網,台灣包車旅遊租車 新營入口網,新營商圈網 台南入口網,台南生活網,台南商圈網 台灣自由行旅遊包車網,台灣包車旅遊

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